图片来自网络
01、什么是深度阅读？
阅读的幸福不是读了很多书，也不是读书速度有多快，而是把原来不懂的东西搞懂，原本纠结和迷惑的问题豁然开朗了。
阅读的核心必须围绕——理解，要理解所阅读的内容。
02、为什么要深度阅读？
深度阅读就是升级我们的视角。掌握更多的视角，学会多视角看问题的能力。
举个例子，在我们面前有一只小黄鸭，
一个小朋友会问这个小黄鸭能发出什么声音；
家长会说这个东西是一个电子玩具，还是一个浮在水面上的小船；
工程师会想它是怎么做成的，它的塑料外壳是什么，里面的电路板又是什么；
如果是专家视角来看，小黄鸭除了供小朋友玩耍，还可以用来做什么，是否能用它来做一些工程实验，能不能把这个小黄鸭用到别的地方。
从这四种不同的视角看待同样一个东西就形成了完全不一样的观点，阅读的时候也是如此。
我们在阅读的时候，就是在不断地提高视角以及看问题的能力。
深度阅读不是把一本书完整地读完，不是读的时间足够久，也不是把一个片段、把一张图做深度的解读。
03、哪些内容需要做深度阅读？
哪些内容需要做深度阅读：
专业的内容，
自己需要的内容，
需要了解底层规律的内容，
核心的知识，
延伸性强的内容，
感兴趣的内容，
读一遍之后不明白的内容。
深度阅读针对的是一个概念：在理解某个概念的过程中，如果它让我们感觉到困惑或喜悦、感觉到“力量”和“价值”，就可以对该内容进行深度阅读。
因为目前只是知道了这个概念是什么，还需要通过深度阅读提升视角——这个概念如何使用、如何实现、原理是什么等，只有把这些都搞清楚了，才算是拥有了这个类别的知识。
04、深度阅读的步骤
深度阅读的三个步骤：寻找联系、探索冰山、多场景应用——“练兵场”。
（1）寻找联系
寻找联系就是当看到某句话或者某个概念的时候，要下意识地尝试分析该内容是否能够通过其他的现象解释。
例如找一些生活中的例子、故事，回忆一下自己的经历，甚至可以打个比方。
方法1：经验联系
经验联系及时当我们看到某段内容的时候，立刻想到这个内容我们之前是不是遇到过。
RIA便签读书法。
大脑的原理：大脑会注意熟悉的场景、熟悉的内容。阅读其实也是这样，如果发现某个片段好像遇到过，就要进行相应的联系，把当下碰到的内容与过去的经验连接起来。
方法2：关联法
当我们在阅读时发现
专业的内容，
自己需要的内容，
需要了解底层规律的内容，
核心的知识，
延伸性强的内容，
感兴趣的内容，
读一遍之后不明白的内容。
我们就需要寻找关联，试着举5个例子来解释看到的内容。
经验联系和关联法合起来就是RIA便签读书法的方法。
方法3：视觉化表达
举的例子用视觉化的方式表达看到的内容。
（2）探索冰山
一个概念往往后面可能会有理论、原理等。概念是可以看到的，不能轻易看到的往往是背后的体系知识，而这些知识通常庞大且系统化。
如果想了解背后的体系，就要学会追根溯源。前文讲到，人的大脑更偏向于视觉化，那么这个结论是从哪儿得出的？这就需要我们追溯源头。
举个例子：
大部分人了解“刻意练习”这个概念是通过《一万小时天才理论》这本书，经过一万个小时的练习，就能成为某一领域的专家。
写文章也是如此，熟能生巧，写1000篇文章就可以成为这个领域的牛人，很多微信公众号也都在讲这个概念。这些概念都来自《一万小时天才理论》。
因为“一万小时天才理论”也只是作者自己的一些简单解释。那么作者的理论基础来自哪里？从《一万小时天才理论》再往上追溯，就可以追溯到《刻意练习》这本书。
因为《刻意练习》里面说任何技能经过一定时间的刻意练习就可以成为这个方向的专家。“一万小时天才理论”是《一万小时天才理论》这本书成为某个领域专家后大概统计的时间。成为某个领域的专家可能不需要一万小时，有的领域可能要超过一万小时，最重要的是要刻意练习。
在自己的拉伸区刻意练习。
（3）多场景应用
知道了概念后该如何使用？尝试在不同的场景下运用该理论。
读完一本书之后可以分享到朋友圈，因为分享的过程就是一个慢慢养成习惯的过程（分享的习惯），
读一本书发一个朋友圈，每次都会获得奖励，这个回路就会逐渐形成。（大脑喜欢奖励。）
之后再拿起一本新书的时候，虽然还没有晒朋友圈，但大脑已经感觉到了获得奖励的兴奋和快乐，这时候习惯回路就形成了。
（4）综合举例
深度阅读的三个步骤“练兵场”，即寻找联系、探索背后的底层规律、多场景的应用。下面举个综合的例子。
锚定效应，指的是人们对于某人或者某事在判断的时候容易受到第一印象或第一信息的支配，就像沉入海底的锚一样，把人们的思想固定在某一处。如果用深度阅读的“练兵场”方法来学习和记忆锚定效应这个概念，应该如何做？
第一步：寻找联系
东方既白，肯德基的兄弟品牌。
锚定效应：肯德基的兄弟品牌，那价格和品质应该和肯德基差不多。
第三步：多场景的应用
锚定效应可以用在跟公司HR谈判上。
如果直截了当地跟HR说希望增加薪水，薪水能不能加500块钱或者其他数目，这种谈法很难达到目标。
但如果谈判开始的时候抛出锚：这个岗位在同类公司里的地位，之前离职的同事当前的薪资水平，再跟自己的薪酬做对比后，提出涨薪的要求。
例如同行业同岗位薪酬是1.2万元，自己只有6000元，这时HR不好意思加很少的数量或者拒绝加薪提议，他会根据公司效益尽可能地往上靠。
如果自己去外面找到了工资更高的工作，然后要走了告诉公司找到了工资更高的工作，对方给的工资是XXXX元，如果公司想要留你。就会给你基本上加到这个工资。这也是用锚定效应加工资的一个用法。
图片来自网络
05、深度阅读的前提
深度阅读的前提是至少对某个知识有足够的了解。还是要理解读到的概念。
以下是进行深度阅读的八大前提：
初级理解：方法：写摘要，标注重点，关键词关联记忆，文字材料图像化，重读（3遍）；
动手实践：把书里的概念实践一下，看下是否产生了自己想要的效果。
常读常看：好书需要长期反复的读和思考。多读几遍。好书例如《穷查理宝典》。
理清知识的结构和概念：理清了结构和概念，才能知道某个概念的上下文边界，才能清楚知道这个概念的前因后果和适用边界。
用自己的话总结：用自己的话、自己的语言来把书籍内容表达出来。（就是费曼学习法）。
寻求帮助和找人沟通交流：某个概念很复杂搞不懂，可以去微信群读书会提问，百度，知乎找解释。
现在读遇到《被讨厌的勇气》有些内容读了不明白，就可以发到微信读书群里去找书友沟通交流学习。
寻找适合自己目前水平的书读：如果某个概念很复杂，某本书很读不懂就暂时先放一放，先去找一些简单的、更基础的书来读一读。先理解清楚基本的概念。
例如你要学习某个专业的知识，一上来就给你看很专业的书籍，你肯定看不懂。这时候就需要先看一些这个专业的基础知识，入门后，然后才开始看更加专业的书。
学会运用某个知识的前提还是要先理解它。
弄明白书本里说的关键概念：一本书真正有价值的概念并不多；即便一本非常复杂的书，只要搞定里面关键的概念，那么这本书的核心内容你也就理解了。
06、深度阅读的误区
深度阅读的误区：
①深度阅读就是从头到尾地精读，
②经典的书都应该进行深度阅读或者精读。
③认为要记住书里所有的内容。
深度阅读的正确方法：
①只是针对某个概念进行深度阅读。
②一本书的价值不在于它是否经典，而在于书里提供的观点能不能让大脑感到兴奋，能不能让我们提出很多问题，能不能让我们产生关联。
③只要把概念理解到位，能产生更多的关联，能在多个场景中运用书中的核心概念，我们就掌握了这本书的内容。
回想自己曾经提的涨薪要求，也是因为自己提出了要加2000块钱。最后领导给你加了1500元。领导最开始只想给我加1000元。
把自己定位的贵，得到的资源也多，被关注的也多，成长的就会快。